İzmir Kâtip Çelebi Üniversitesi (İKÇÜ), sürekli işçi kadrosundaki personelin maaş talepleri ve alınan grev kararıyla ilgili kamuoyuna bir açıklama yaptı. Üniversite yönetimi, Öz Büro-İş Sendikası’nın, profesör maaşlarının yüzde 31 fazlasını talep ettiğini ve tüm uzlaşı yolları tükenmeden grev kararı aldığını duyurdu.
TOPLU SÖZLEŞME SÜRECİ ANLAŞMAZLIKLA SONUÇLANDI
2025 yılına ilişkin Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri, üniversite ile işçileri temsil eden Öz Büro-İş Sendikası arasında Aralık 2024’te başlamış, ilk resmi toplantı 26 Şubat 2025’te yapılmıştı. Üniversite, 14 Mart’ta kamu çalışanlarına uygulanan zam oranı olan yüzde 11,54’lük artışı ve sosyal haklara da aynı oranda zam teklifini yazılı olarak ilettiğini belirtti.
Ancak üniversitenin açıklamasına göre, sendika bu teklife yanıt vermeden doğrudan arabuluculuk sürecine geçti ve devam eden görüşmelere temsilci göndermedi. Üniversite yönetimi, tüm çözüm yolları denenmeden alınan grev kararını eleştirdi.
TARTIŞMA YARATAN TALEPLER
İKÇÜ, sendikanın kamuoyunda gündem olan bazı taleplerini de paylaştı. En dikkat çekici maddelerden biri, destek ve güvenlik personeli için profesör maaşının %23 fazlası, teknik personel için ise %31 fazlası maaş talebiydi. Diğer taleplerden bazıları şunlar:
* Haftalık çalışma süresinin 40 saate düşürülmesi
* Ramazan Bayramı’nda 13.000 TL, Kurban Bayramı’nda 20.000 TL bayram harçlığı ve her yıl enflasyona ek %10 refah payı artışı
* Günlük net 400 TL yemek yardımı
* Servis hizmeti veya ulaşım ödemesi
* Vefat durumlarında 2 ila 10 gün arasında ücretli izin
* 2026 yılı için TÜFE’ye ek olarak ilk altı ayda +10, ikinci altı ayda +5 puan refah payı
ÜNİVERSİTEDEN “KAMU KAYNAĞI” VURGUSU
İKÇÜ Rektörlüğü, üniversitenin sağlık başta olmak üzere tüm hizmetlerinde aksama yaşanmaması için çalışmalarına devam ettiğini belirtirken, kamu kaynaklarını koruma sorumluluğuna dikkat çekti. Açıklamada, “Yasal çerçevede, diyalog ve uzlaşıyı esas alarak hareket ediyoruz. Tüm çalışanlarımızın haklarına saygılıyız,” denildi.
İŞTE ÜNİVERSİTENİN YAPTIĞI AÇIKLAMANIN TAM METNİ;
Üniversitemizde halen 4/D statüsünde sürekli işçi kadrosunda görev yapan personellerimiz, Öz Büro-İş Sendikası tarafından temsil edilmektedir. 2025 yılına ilişkin Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri kapsamında sendika ile 2024 Aralık ayında başlayan süreç ile birlikte ilk toplantı 26 Şubat 2025 tarihinde gerçekleştirilmiştir. Görüşmelerde kurumumuzca iyi niyetli bir şekilde sendikanın talepleri değerlendirilmiş; ancak maaş artışı, sosyal haklar ve izinler başlıklarında bazı hususlardaki makul olmayan, ölçüsüz talepleri nedeniyle uzlaşmaya varılamamıştır.
Kurumumuz, geçmiş yıllarda olduğu gibi 2025 yılı ilk altı ayı için memur maaş artış oranı olan %11,54 oranında zam teklifini 14 Mart 2025 tarihinde daha önceki toplantıda (tutanakla mutabık kalınması üzerine) yazılı olarak sendikaya iletmiştir. Ayrıca aynı oranda artışın sosyal haklara da uygulanması önerilmiştir. Ancak sendika bu teklife yanıt vermeksizin arabulucuya başvurmuş; sürecin devamında düzenlenen görüşmelere de temsilci göndermemiştir. Tüm uzlaşı yolları henüz tüketilmeden sendika tarafından grev kararı alınmıştır.
Üniversitemiz, başta sağlık hizmetleri olmak üzere tüm işleyişin aksamaması için görevini aksatmadan özveriyle sürdürmeye devam etmekte kararlıdır. Bununla birlikte kamuoyunun doğru bilgilendirilmesi amacıyla sendikanın taleplerinden bazıları özet olarak aşağıda verilmiştir:
2025 Ocak Ayı İtibariyle Sendika Tarafından İletilen Bazı Talepler:
Destek ve güvenlik çalışanları için net maaş: Profesör maaşının %23 fazlası.
Teknik personel için net maaş: Profesör maaşının %31 fazlası.
Haftalık çalışma süresinin 40 saate indirilmesi, 5 gün/8 saat esasına göre düzenlenmesi
İşçinin rızası olmadan 15 günden fazla gece çalıştırılmaması.
Resmî tatil ve hafta sonu çalışmalarında tam günü aşan her saatlik çalışma için %100 fazla mesai uygulanması.
İşçinin anne, baba, kardeşinin ölümünde 10 gün; kayınvalide, kayınpeder, eşin kardeşlerinin vefatında 5 gün; amca, dayı, hala, teyzenin vefatında 2 gün ücretli izin verilmesi.
Günlük net 400 TL yemek yardımı ve her zam döneminde zam oranında artış yapılması.
İşe ulaşım için servis hizmeti verilmesi, güzergâhların sendika temsilcilerinin görüşüyle belirlenmesi; servis bulunmayan veya kullanamayanlara, fiili çalışma günleri için ulaşım masrafına göre bilet bedeli ya da vasıta yardımı ödenmesi, toplu taşımanın mümkün olmadığı yerlerde özel ulaşım aracı temini.
Ramazan ve Kurban Bayramlarında sırasıyla 13.000 TL ve 20.000 TL bayram harçlığı verilmesi ve her yıl belirlenen ücret zammı oranında (enflasyon oranına %10 ilave edilerek) artması.
2026 yılı ilk altı ayında TÜFE + 10 puan, ikinci altı ayında TÜFE + 5 puan ilaveli ücret artışı uygulanması.
Üniversitemiz, kamu kaynaklarının etkin ve verimli kullanma duyarlılığı, diyalog ve uzlaşıyı esas alan bir anlayışla yasal mevzuat çerçevesinde hareket etmekte; tüm çalışanlarımızın haklarına saygı göstermektedir.
Kamuoyuna saygıyla duyurulur.
